德国足球薪资裂痕撕开！同工不同命，这公平吗？

近段时间职业体育圈里那些光鲜亮丽的表面背后，偷偷藏着的薪资裂痕又一次被狠狠地撕开，这事真的让人心里特别不好受，你说这到底是怎么回事

工资少得可怜的一些人们

科隆副主席居然自己愿意放弃那十万欧的年薪，这事闹得人尽皆知。但汉堡那边的保安，时薪连15欧元都到不了，你说说看，这俩怎能比吗？根本没法比！汉堡这个城市消费水平也不低，15欧元一小时，够干嘛的吃顿饭可能就没了一大半。

吉祥物一个月辛辛苦苦也就挣那么点儿，这点钱也就只够买三件正版球衣，你说这生活怎么过？每天穿着重重的衣服在场上又蹦又跳，和球迷互动，结果拿这么点工资，太难受了。

球星赚钱就跟玩一样

拜仁那个球星凯恩，人家就随便一脚触球，好家伙，就能把普通员工五年的收入给赚到手了。这钱来得也太容易了，我们普通人多少年才能攒下那么多。足球这东西，不就是个运动，差距怎么能这么大，真是想不明白。

底层员工，还在为了维持最基本的生存天天奔波来奔波去。每天早起晚归的，就为了那点糊口的钱，有时候可能还得担心下个月房租能不能交上，太惨了。

工资不一样都没法说

德国足球联赛体系里就这样“同工不同命”，这现实真是残酷得不行，让人看了心里堵得慌。都是在足球这个圈子里混饭吃，怎么有的人天上有的人地下？没道理。

号称运营最健康的德国足球，结果分配逻辑做成这样。这不是打自己脸吗？说出去人家都不信，还健康体系，分配一点都不公平。

高管就爱搞点奇怪事情

高管们随时可以选择的“情怀降薪”，我瞅着更像是一场行为艺术，根本解决不了啥问题。你说你有钱不在乎那点，放弃了还能得个好名声，可底下人实实在在的困难谁管？

科隆副主席放弃工资得到了多少媒体关注，可场边那个保安全年工作时长超过2000小时，太夸张了，忙死忙活的，税后收入却买不起主队季票，这叫什么事，太讽刺了！

吉祥物真的太委屈了

吉祥物扮演者每周都得三次扛着厚重的道具，跟球迷互动来互动去，累得要命。结果，556欧元的月薪，这钱还不如德国学生兼职送外卖挣得多，这太欺负人了。

学生送外卖时间还自由点，人家吉祥物穿着那么难受的衣服，热都快热死了，拿这么点钱，换成谁心里能平衡，根本说不过去。

裁判也是一肚子苦水

裁判群体看着好像基础年薪还不错，但实际上得靠每场6000欧元的绩效奖金引诱着。这种设计逼着裁判团队在关键判罚时优先考虑“业务持续性”，哪还敢好好按规则吹。

上赛季多特蒙德遭遇的误判风波，到现在球迷论坛的人还在那儿反复讨论，你说这能怪裁判吗？都是被这工资结构给逼的，没办法

德甲薪资体系真是没救了

德甲薪资体系的致命伤根本就是绩效评估标准缺失得厉害。一点都不规范，想怎么给就怎么给，毫无章法可言，太乱了。总监能拿300万欧年薪，牛得不行，但带队降级了，一分钱奖金都不用退还，哪有这样的道理！就好像降级跟他完全没关系一样一样的。

球员周薪百万，日子过得风生水起，却不必承担球队商业开发责任。天天就知道踢球，别的啥都不管，凭什么拿那么多钱？太不公平了！球衣管理员海因茨都干二十八年了，待遇提升幅度，甚至跑不过通货膨胀，这不是欺负老实人，干得越久越亏。

其他联赛都早就做得挺好

英超联盟早在2013年就推行了工资帽和财务公平法案，要求俱乐部将球员薪资控制在总收入55%以内，人家多规范。德甲球队倒好，每年把70%以上收入都直接投入薪资领域，脑子都坏掉了，导致后勤保障岗位预算被不断压缩，好多人都快没饭吃了。

北美职业联盟更狠，但人家做得好，NBA球员工资占总收入比例精确到49%-51%区间，特别合理。保洁人员都能享受家属医疗保障，多让人羡慕，德甲学学人家行不行！

德甲真该好好改改了

建议德国足球工会赶紧推动建立二次分配机制，别磨磨蹭蹭的了。参考德甲转播收入分配模式，每年划出固定比例成立基层保障基金，专门给底层员工发点福利。

英超狼队去年就通过这类基金，把所有非球员岗位最低时薪提升到18英镑，效果多好，大家都高兴。德甲怎么就不能学学？非要搞得内部矛盾重重才甘心吗？

工资差距扯市场定价就是瞎说

有人总用“市场定价”为薪资差距开脱，净说些没用的。市场定价也不能这么离谱，差距大到没边了，一点人情味都没有，太冷血了这下。

科隆副主席自愿放弃的十万欧元，换成保安岗位足以养活六个家庭，六个家庭！这钱如果给那些需要的人，能解决多少问题，偏偏用来搞什么虚名，没意思。你认为职业体育的薪资差距怎样才能相对合理一些？