大龄换职场，能否翻身？
人，到了三十多岁，甚至六十岁，还要面临换工作、换城市这种事，心里难免犯嘀咕，还能不能翻身？这疑问，就像乌云一样，天天笼罩在头顶。
你看现实，谁不想年纪轻轻顺风顺风打拼出一片天？可像人到四十从大厂裸辞，再去寻觅职场机会，困难重重；或者老人换个城市跟子女安家，自己去找点营生活儿干，那难度可想而知。多数人打心眼里害怕改变，怕失败！不敢轻易跨出舒适区，想想未来心里毛毛糙糙的，担忧的事太多
球星励志榜样
你瞧瞧孙兴慜这情况跟这种职场换环境多像！洛杉矶花两千二百万欧把他弄过去，当时还有不少反对声。有人嘀咕着说他过了巅峰时期，还有人觉得往北美联赛花钱实在不值当的。然而八场之后？进了八球！还两次给队友做嫁衣裳，又造了点球。这成绩一出来，俱乐部老板心里可美了，票房、赞助跟着往上涨。
一进了新队，可以说孙兴慜就是“重新做人”了。在新环境完全就跟刚入职一样——需要熟悉全新环境、结交全新同事，还要努力获得大家认同。他刚到队里就跟门将洛里热络讨论守门要领 ，还陪年轻人们一块儿训练射门。这就跟职场新人虚心跟老同事学习本领没区别，他就努力适应
还有个二十一岁中国门将刘邵子洋跟他学踢球特别认真，训练结束后收拾球包任劳任怨。即使别人嘲讽，刘邵子洋心态平和不抱怨——要成长就别急，这态度多难得。联想到打工人换岗换城之初那会，要真心交流，还得多学习。只有互相看优点，共同进步。职场中大家往往怕出现矛盾，而不想自己怎样成长进步，导致自己没向前推的力气，不进则退呀 。
梅西也曾遇到这种情况且做得出色！一次比赛时，有媒体也问过：该给梅西刷分机会点球却做了让步，为啥？梅西讲大伙高兴事更重要！这样行为瞬间拉高凝聚力，使得更衣室环境和谐团结 。
回到比赛现场来看进攻机会配合问题，一次反击的时候孙兴慜面对空门机会却是选择把球给小将布安加。这举动可以把两人关系直接升华，两人更是“双核”默契伙伴队友呀 ！
职场也是这番道理—领导懂得利益分配才能被认同凝聚人的心呐队员理解赛场合作重要且要在关键时刻给队友“作嫁衣“；球场上要默契互助。反过来用到职场上职场人要学会把机会分给周围伙伴、不能自己垄断红利。要是自私地争荣誉抢机会只能是拉仇恨的，还工作顺心与否变得十分渺茫。
人们一直忧虑自己所处年龄面临的事情太多了，孙兴慜这情况其实给解决问题做出范本，只要拿出像孙兴慜八场入八球的优异的业绩，年龄再没什么可怕谈资历老，那全是“纸老虎”。
就看的简单道理但道理就这么朴实无华，有时候，不试试咋知道咱们最后到底咋模样，得鼓起勇气闯一把也许前面艳阳高照柳暗花明在等待~ “年龄呀年龄真只是生日蛋糕上那数”没啥太大重要，只当作是提醒大家别总是用借口遮盖退缩心态。走稳稳向前走当下不管起点 低还是晚，走，路就在自己脚底开辟着……未来仍有改变无限可能只要心不甘勇敢试一把，真很有会不一样结果、能活出咱心中那副模样！
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